吴董事长在讲话中科学剖析了集团公司刷新生长面临的机缘和挑战，着重强调了开展竞聘上岗事情的须要性、主要性和迫切性，并对相关事情提出了详细要求，强调要从着眼于增强干步队伍的生气与活力 ；着眼于干部的康健生长 ；着眼于提高效率，推进部分向导认真制 ；着眼于企业久远生长，鼎力大举推进干步队伍“四化“建设的“四个着眼于”入手，准确掌握事情目的，抵达“优化结构、转换机制、强化职责、提高效能”的基本目的。
会上，董事长还对此次竞聘上岗事情提出了五点要求：
一是要普遍发动，起劲加入。要求各级党组织和各单位向导班子高度重视，做好发动，勉励竞聘。二是要认真组织，严酷程序，确保事情质量，避免不正之风。三是要坚持原则，注重民意。坚持民主集中制，确保竞聘事情公正、公正、果真。四是客观评价，量才而用。在评价干部时，要重大节、重实绩，要从整体上、主流上、实质上去看待干部。五是要增强团结，顾全阵势。既要起劲加入竞聘，准确看待竞争，又要识概略、顾阵势中，起劲支持配合好竞聘，同时还要确保各项事情正？。
最后，王谦总司理强调了三点增补意见：一是要进一步认清竞聘上岗的意义，站在生长的高度确保竞聘事情顺遂举行。二是要认真做好宣传发动，勉励、支持更多切合条件的职员加入竞聘，展示自己的同时，以现实验动支持竞聘。三是要切实做好目今的事情。在邻近春运的要害时期，既要做好竞聘事情，又确保生产谋划顺遂举行。
