人生就是博

竞争上岗选拔部分中层干部事情计划

                     

为进一步建设顺应市场竞争的新型谋划治理职员治理模式，起劲推进竞争性选任常态化，增进集团公司又好又快生长，凭证集团生长战略和谋划治理事情需要，经集团公司党委研究，决议对集团公司下层单位5其中层正职岗位举行竞争上岗。现凭证省国资委《关于加速推进省管企业竞争性选聘谋划治理职员事情的通知》（鲁国资党〔2012〕48号文件）的有关划定，连系集团公司现实，制订本次干部竞争上岗事情实验计划：

 

一、指导头脑

以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学生长观，坚持以人为本，深化企业人事制度刷新，加速建设干部能上能下、能进能出的治理机制，一直引发企业活力，提高竞争力，为实现集团公司做优做强做大提供人才包管。

 

二、基来源则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持政治及格、德才兼备原则;

（三）坚持群众认可、选贤任能、注重实绩原则；

（四）坚持果真、一律、竞争、择优和科学规范操作的原则。

 

三、组织向导

建设集团公司干部竞争上岗考评委员会（简称考评委员会），认真组织向导此次干部竞争上岗事情。

主  任：吴宗昌

副主任：王  谦  杨国强

成  员：张志坚  刘风义  徐文宝  孙延刚  李  利

冯唯一  田景东  吴乃东  桑胜寒  张均昭

考评委员会下设办公室，认真竞争上岗事情的详细实验。

办公室主任：杨国强(兼)，办公室下设考察评议组、监视包管组、资格审查组，划分由纪委、组宣部、监审部、工会职员组成。

评  委：省国资委向导、干部竞聘考评委员会成员、相关工业代表和职工代表

 

四、竞争上岗职位

1、第二客运公司总司理

2、第三客运公司总司理

3、第四客运公司总司理

4、第二客运公司党总支书记

5、第三客运公司党总支书记

 

五、规模及工具

集团公司及权属单位切合报名基本条件和资格的职员。

 

六、资格条件

 （一）政治素质。坚定不移地执行党的蹊径、目的、政策和国家的执律例则；起劲实践科学生长观，坚持解放头脑，实事求是，与时俱进；有做事创业、推动生长的强烈事业心和开拓立异能力；事情实绩较量突出；热爱交通运输事业，清正清廉，公正正直，善于团结同志。

（二）能力素质。具有胜任响应职级的文化专业知识、理论政策水平、组织协协调文字、口头表达能力以及须要的事情履历。具备竞聘岗位及相关领域的治理知识及事情履历，熟悉与事情相关的政策、执法、规则、制度。

（三）资历要求。具有大专以上文化水平；男，年岁在52周岁以下；女，年岁在47周岁以下；身体康健，能顺应事情需要；担当集团公司中层副职满2年；竞争党务干部应具备2年以上党龄。

 

七、竞争上岗事情程序

（一）集团公司党委研究确定竞争上岗计划并在集团内宣布。

（二）组织报名。切合条件的职员，接纳部室、单位推荐的形式报名，填写统一的《省人生就是博中层正职岗位竞聘报名表》报党委组宣部。每人限报一个职位。

（三）资格审查。凭证报名条件，由考评委员会资格审查组举行审查，切合条件者，经考评委员会批准加入竞争上岗。

（四）竞岗演讲。由竞岗职员举行竞岗演讲，演讲主要着重三个方面：（1）自己基本情形；（2）做好竞岗职位事情的思绪和目的；（3）自己的任职优势与缺乏。演讲时间限制在10分钟以内(脱稿演讲,适当加分)。

演讲竣事后，由评委按百分制举行评分。分数组成：国资委向导、考评委员会成员评分占70%；相关工业代表和职工代表占30%。

（五）民主测评。对每个职位演讲效果前3名的职员按德、能、勤、绩、廉五方面举行民主测评。

（六）谈话考察。对每个职位竞岗演讲效果前3名的职员组织相关职员举行考察谈话。

（七）分数设定和权重。①竞岗职员的最终得分由竞岗演讲、民主测评和谈话考察三项得分组成。其中，竞岗演讲得分占50%，民主测评得分占35%、谈话考察得分占15%。②民主测评按德、能、勤、绩、廉每个方面20分举行计分。③谈话考察接纳个体谈话推荐形式举行，以考察工具被推荐情形确定得分。

（八）凭证竞岗职员综合效果，由集团公司党委研究决议拟任人选并公示，然后正式任职。

 

八、报名及竞岗演讲时间

（一）报名时间:2012年12月10日至12日17:00前。

（二）竞岗演讲时间：2012年12月15日。

 

九、事情纪律

（一）全体事情职员要严酷遵守组织人事事情纪律，严酷执行保密制度和公务回避制度，禁绝泄露评分情形、考察情形、党委讨论情形等。

（二）竞岗职员要自觉遵守竞争上岗事情有关划定，禁绝弄虚作假、搞非组织活动。

（三）有关单位要客观、周全地反应和提供考察工具的真真相形，不得强调、遮掩或歪曲事实。

（四）竞争上岗历程中，杜绝违反组织事情纪律和划定的征象爆发，一经发明，凭证党纪和政纪严肃处置惩罚。

（五）竞岗时代，由考评委员会监视包管组认真全程监视，并设置专用举报电话、信箱、电子邮箱，接受全体员工的监视、举报，发明舞弊等违纪行为，一律作废竞争上岗资格。

 

十、其他事项

（一）集团公司干部竞争上岗考评委员会办公室认真此次竞争上岗事情的安排指挥、现场治理、组织考察等事情。

（二）竞争上岗事情所需各环节事情职员，由考评委员会办公室凭证需要从集团总部相关部室和下层单位抽调。

（三）若一个职位竞岗者缺乏三人，集团公司党委可凭证详细情形组织调配或作废该职位的竞争上岗程序。

（四）为勉励加入竞争，一律条件下，以后安排职务时优先思量加入竞争上岗的职员。

（五）本计划及未尽事宜，由集团公司干部竞争上岗考评委员会办公室认真诠释。

 

 

 

 

   二O一二年十仲春

 

 

省人生就是博中层正职岗位竞争上岗报名表

 

 

备注：

1、项目中若有某项要求不切合您自己情形，可以不填写。

2、“康健状态”栏凭证自己的详细情形填写“康健”“一样平常”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实填写。

3、“自我评价”栏请对自己的特点、能力、作风等方面举行简要形貌。

4、表中有关项目，需进一步详细说明的，可附页说明。